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Dans l’attente du Management Made In France

J’ai connu dans ma longue et brillante carrière tous types de management : le management taylorien souvent incompris, le management par les objectifs difficiles à atteindre, le management par les résultats incomparables, le management par la qualité difficile à définir et toujours dépassée, le management par l’innovation plus facile à atteindre par les autres que par nous, le management par l’allongement de la ligne hiérarchique où chacun est à sa place, éloignée du chef , ou encore le management par le raccourcissement de cette même ligne , le management en équipes responsables, vis à vis de qui ? le management exemplaire et celui qui ne l’était pas …(pour des exemples voir tous les parachutes dorés distribués récemment ) le management par la valeur ajoutée très pédagogique, le management par la pression de l’actionnaire, pourvu qu’il soit tolérable, le management par le client dont j’ai été souvent l’avocat puis depuis peu le management par le stress, le management suicidaire (ou plus exactement conduisant au suicide) et puis « le management par la peur » dont Volkswagen serait l’illustration.

 

Dire que la Bible dans sa grande simplicité nous avait livrés des modèles de matriarches dont l’exemple défie encore le temps et qu’il suffirait de transposer. Alors qui sait ? avec l’accession de quelques femmes au sommet de la pyramide sociale, on va peut-être voir émerger un nouveau mode de management « Made in France » à l’image de nos grandes réussites.

 

Souhaitons le …

http://www.huffingtonpost.com/susan-cohn-rockefeller/leadership-in-the-bible-a_b_8454322.html

 

Paul Ohana

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